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阿里巴巴的成功少不了优秀的人才，小米的突破也少不了人才的选拔。在如今，商场如战场，人才选拔变得愈加激烈，许多企业为了一个优秀的人才，都可谓争得头破血流。那么出现了一个问题，如何更好地选择好一个优秀的人才。在此，PHPOA提到了OA办公系统的招聘管理体系，它能从需求到录用，都在电脑一端完成操作，方便又能快速筛选出优秀人才。

今天小编先从招聘管理的招聘需求上开讲：

首先，登录OA办公系统，在左边栏目里点开招聘管理模块，招聘管理模块下分为：招聘需求、招聘计划、人才库、招聘录用四个组成部分，我们先从“招聘需求”说起：

招聘需求是招聘管理的第一步，招聘需求的内容要尽可能的细致化，这样才方便招聘人员对人才的筛选。

一、新增需求：

某部门有新增人才需求时，可以在“招聘需求”界面，点击“新增需求”，进入新增需求详情页面，按要求填写好招聘岗位、招聘人数、招聘部门等信息，保存即可完成需求申请。

二、目标查询：

OA办公系统的招聘需求提供目标查询功能，可以进行编号、岗位、用人周期三个主题进行有目标的查找。

三、导出功能：

OA办公系统的招聘需求提供导出功能，方便人事人员多种方式进行人才需求管理。

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